Dünya çapında 25 milyon kişinin her gün iş aramak için LinkedIn’i kullandığını, adayların %30’unun aktif olarak iş aradığını, %70’inin ise pasif aday olduğunu ama iyi bir fırsat olduğunda fikrinin değişebildiğini biliyor muydunuz?
Sosyal medyanın iletişim ihtiyaçlarımızı büyük ölçüde karşıladığı ve alışkanlıklarımızın çoğunu değiştirdiği günümüzde birçok şirket ve kariyer profesyoneli artık yeteneklere ulaşmak için sosyal medya araçlarını kullanmaktadır. Yeteneklerin işe alım uzmanlarına olumlu yanıt vermesini sağlayan en büyük faktörlerden biri de şirketin işveren markasının gücüdür.
Dünyanın en büyük profesyonel platformu olan LinkedIn, şirketlerin işveren markaları oluşturup yönetebileceği ve kariyer uzmanlarının potansiyel yeteneklere ulaşmasını sağlayabileceği en etkili platformlardan biridir.
Yeteneklere ulaşmak ve bir işveren markası oluşturmak için LinkedIn’in gücü nedir?
- LinkedIn’deki adayların %30’u aktif olarak iş ararken, %70’i aktif değil ancak iyi bir fırsat olduğunda değerlendiriyor.
- LinkedIn’de kaliteli içerik yayınlayan şirketlerin yetenekleri çekme olasılığı %58 daha fazladır. LinkedIn şirket sayfalarını takip edenlerin %70’i şirketin iş fırsatlarıyla ilgilenme eğilimindedir.
- Şirket sayfanızda yayınladığınız blog yazıları, grup fotoğrafları, çalışan referansları ve içeriklerle ideal adaylarınıza şirket kültürünüzü ücretsiz olarak anlatabilir ve işveren markanızı güçlendirebilirsiniz.
- Normalde bağlantıda olmadığınız bir adayla InMail’ler aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz.
- Recruiter Spotlights aracıyla adayla iletişime geçmeden önce adayın iş fırsatlarına açık olup olmadığını öğrenerek zamandan tasarruf edebilirsiniz.
- Kariyer uzmanı olarak, en sık aradığınız pozisyon için uygun olabilecek potansiyel adaylardan ağınızı oluşturarak ihtiyaç duyduğunuzda bu kişilere kolayca ulaşabilirsiniz.
LinkedIn İşe Alım & İşveren Markası Eğitimi’nden neler öğreneceksiniz?
Bu eğitimler işveren markanızı oluşturarak dünyanın en büyük yetenek havuzuna sahip LinkedIn’i işe alım süreçlerinizde etkili bir şekilde nasıl kullanacağınızı, uygun adaylara ulaşma yöntemlerini ve LinkedIn Recruiter aracının pratik kullanımını öğreneceksiniz.
Eğitimin Konuları
- LinkedIn’e Giriş ve Kullanım Amacı
- LinkedIn’in İşe Alma ve İşveren Markası Hakkındaki Temel İstatistikleri
- Üyelik Türleri ve Özellikleri
- Premium Üyeliğin Özellikleri
- İşe Alma Uzmanı Olarak LinkedIn Profili Oluşturma İpuçları
- Bireysel Profil Düzenleme ve Profilin Önemli Bileşenleri
- Dünya ve Türkiye’den En İyi İşe Alma Profili Örnekleri
- Kariyer Profesyonelleri İçin LinkedIn’de Ağ Oluşturma Yöntemleri
- İşveren Markanızı Oluşturmak İçin LinkedIn İçerik Pazarlaması
- Yeteneklere Ulaşmak İçin Grupları Kullanma
- İşveren Markasını En İyi Yöneten Şirket Sayfası Örnekleri
- LinkedIn ile İşe Alma Taktikleri
- LinkedIn Recruiter Aracının Tüm Özellikleri
- ‘Boolean’ Arama ve Verimli Arama Mantığı
- InMail Kullanımı
- Adaylara Gönderilen InMail’lerin Yanıt Oranını Artırmanın Yolları
- Aday Havuzu
- Etkili Reklamlar Yayınlama ve Başvuruları Yönetme
- Adaylarla İletişime Geçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Eğitime Kimler Katılmalı?
LinkedIn üzerinden işe alım yapan işverenler, işe alım uzmanları, insan kaynakları profesyonelleri ve işe alım süreçlerindeki tüm karar vericiler katılabilir.
Eğitim ne kadar sürüyor?
Eğitimimiz toplam 4 saat olup, her biri 2 saatlik 2 seansta gerçekleştirilmektedir.
Eğitim nasıl gerçekleştiriliyor?
Eğitimimiz online olarak gerçekleştirilmektedir.
Sertifika ve Kaynak Paylaşımı
- Eğitimimiz sertifikalı olup, eğitim sonunda sizin için özel olarak hazırlanan online sertifikanız tarafınıza teslim edilmektedir.
- Sertifikanın yanı sıra ‘Bireysel LinkedIn Kullanıcı Kılavuzu’ ve birçok ilgili kaynak sizinle paylaşılmaktadır.
LinkedIn’in potansiyelini hemen keşfedin!
Bireysel ve kurumsal düzeyde sayısız fırsat…